Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Директор Човешки ресурси - Стратегия и операции
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Директор Човешки ресурси - Стратегия и операции, който да поеме водеща роля в разработването и изпълнението на стратегиите за управление на човешките ресурси в нашата организация. Тази позиция изисква опитен професионалист, който може да съчетае стратегическо мислене с оперативна ефективност, за да осигури устойчив растеж и развитие на човешкия капитал.
Като част от висшето ръководство, вие ще работите в тясно сътрудничество с други отдели, за да гарантирате, че HR стратегиите са в съответствие с общите бизнес цели. Ще отговаряте за разработването на политики, процеси и програми, които подобряват ангажираността на служителите, повишават производителността и насърчават култура на високи постижения.
Вашите основни отговорности ще включват управление на екипа по човешки ресурси, анализ на HR данни за вземане на информирани решения, внедряване на системи за управление на представянето, развитие на лидерски програми и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Освен това ще играете ключова роля в трансформационни проекти, свързани с организационна промяна, дигитализация на HR процесите и подобряване на служителското изживяване.
Идеалният кандидат има доказан опит в стратегическо управление на човешки ресурси, отлични лидерски умения и способност да управлява сложни проекти в динамична среда. Очакваме от вас да бъдете проактивен, ориентиран към резултати и с високо ниво на емоционална интелигентност.
Ако сте мотивиран лидер с визия за бъдещето на човешките ресурси и желаете да допринесете за успеха на една иновативна и развиваща се организация, ще се радваме да се свържете с нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на HR стратегия, съобразена с бизнес целите
- Ръководство и развитие на екипа по човешки ресурси
- Анализ на HR данни и представяне на препоръки към ръководството
- Управление на процесите по подбор, обучение и развитие на персонала
- Внедряване на системи за управление на представянето
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство и вътрешни политики
- Подобряване на служителското изживяване и ангажираност
- Участие в трансформационни и дигитални HR проекти
- Разработване на програми за лидерско развитие
- Управление на бюджета и ресурсите на HR отдела
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, бизнес администрация или сходна специалност
- Минимум 8 години опит в областта на човешките ресурси, включително на ръководна позиция
- Доказан опит в разработване и прилагане на HR стратегии
- Отлични лидерски и комуникационни умения
- Задълбочени познания по трудово законодателство
- Умения за анализ на данни и вземане на решения на база метрики
- Опит с HRIS системи и дигитални инструменти
- Способност за работа в динамична и променяща се среда
- Високо ниво на емоционална интелигентност и междуличностни умения
- Владеене на английски език на работно ниво
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какъв е вашият опит в разработването на HR стратегии?
- Как сте управлявали екип по човешки ресурси в предишна роля?
- Какви метрики използвате за измерване на ефективността на HR процесите?
- Разкажете за успешен проект по организационна трансформация, в който сте участвали.
- Как поддържате ангажираността на служителите в условия на промяна?
- Какви HR технологии сте използвали и как са подобрили работата ви?
- Как се справяте с конфликти в екипа?
- Какви са вашите подходи за развитие на лидерски потенциал?
- Как гарантирате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
